上海时时乐奖金分别是| 「一例一休」修不好的內幕

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各大工會代表對「一例一休」提出看法。 (摘自民國黨臉書)

勞動部不久前召開「勞基法座談會」檢討「一例一休」,在立法院質詢時,勞動部長林美珠也鬆口說「不排除朝修法方向(調整)」。對此,民國黨主席徐欣瑩指出,「一例一休」修法時引起很大爭議,現在實施不到一年馬上又要修,這是因為政府沒有協助健全工會組織,使得勞資協商徒具形式,這是《勞基法》怎麼修都修不好的原因。

徐欣瑩說,用一部《勞基法》要適用360行的不同情形,不應訂得過於僵化。一例一休的配套措施可以讓勞資去協調,問題是絕大多數企業沒有勞資協商平台。

據民國黨臉書,民國黨針對此議題向全國產業總工會理事長莊爵安請益,他指出,以他服務的中國石油為例,中油有煉油廠也有加油站,前者屬於製造業,後者屬於服務業,有關輪班間隔至少11個小時的規定,兩邊的員工需求就不一樣。彈性運用並不是不好,只要經過勞資協商,報主管機關,在不違反母法的情況下,都可以彈性調整。

全產總秘書長戴國榮直陳,工會可以幫政府省麻煩,政府應該輔導企業成立工會,例如沒有工會的企業不能享租稅減免,也不能引進外勞。

全國勞工聯合總工會理事長林錫維說,他認同政府不必管那麼細,但「一例一休」到底要怎麼修,政府根本沒給版本,而是直接採用資方的版本,因此勞工也無從回應。

徐欣瑩認為,如果有勞資協商平台,《勞基法》其實不用訂那麼死。政府有責任促進勞資協商,但台灣企業工會(不含職業工會)組織率只有7.3%,少於南韓的10%,更不用說北歐國家。北歐勞工加入工會與否牽涉到失業給付,因此工會組織率極高,挪威有53.5%,瑞典有67.7%,丹麥66.8%。

民國黨主席徐欣瑩在上次大選前,召開全國工會領袖高峰會。 (摘自民國黨臉書)

徐欣瑩表示,台灣企業以中小企業為主,更有不少是微型企業,雇用人數遠少於《工會法》規定的30人以上的組織門檻,應該修法降低門檻,以提升企業工會組織率;勞資協商平台順暢,不但能有彈性,也保障了勞工。前勞動部長郭芳煜曾承諾,今年6月要提出《工會法》修法草案,但8月時勞動部官員改口說修法難有共識。徐欣瑩說,工會組織不健全,這次就算改了「一例一休」,未來只怕還要再修!

(中時電子報)


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